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何度注意されても仕事が覚えられないやつって脳に異常があるの?  このエントリーをはてなブックマークに追加

1 名前:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします[] 投稿日:2011/02/10(木) 07:33:07.18 ID:YnYNr+B50

覚えられない自分が悪いのに開き直って怒る方が悪いとか言い出す始末

そいつは「もう怒られるの嫌だからこの仕事辞める」って理由で何度も職場変わってる
26歳男



26 名前:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします[] 投稿日:2011/02/10(木) 07:56:43.58 ID:EQr4l7wTO

うちの会社にもいる。
35年間続けてる仕事なのに毎日怒られてる在日おじさんw



32 名前:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします[] 投稿日:2011/02/10(木) 08:00:49.87 ID:0VI2Fg3d0

教え方っていうのもあるけど何でもかんでも指示待ちの奴多すぎ
仕事盗むくらいの意欲見せてくれよって思う



37 名前:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします[] 投稿日:2011/02/10(木) 08:03:10.23 ID:vWDtRWoEO

自分ルールがあるんだろうな




46 名前:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします[] 投稿日:2011/02/10(木) 08:05:34.22 ID:iY7lHJAEO

たまにいるよな
何度注意しても繰り返すくせに怒られたら不満そうな顔する
マジで頭おかしいと思ったよ
その馬鹿も当時26歳くらい



65 名前:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします[] 投稿日:2011/02/10(木) 08:14:19.38 ID:CSsuBbBsO

注意障害なんじゃないの?
専門の療法で改善できる


72 名前:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします[] 投稿日:2011/02/10(木) 08:20:13.80 ID:X+69H80wO

教え方によって仕事出来るようなるって言ってる奴は本当に仕事が出来ない人間に出会ったことがないんだろうな


105 名前:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします[] 投稿日:2011/02/10(木) 08:35:03.52 ID:qmusfK5+O

仕事できないくせに前日に遅くまで遊んでて仕事中に「眠い」とか言う奴
殺したくなる



109 名前:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします[] 投稿日:2011/02/10(木) 08:37:50.24 ID:BrLbAbUHP

何か失敗に至る方法があれば
あいつはそれをやっちまう


131 名前:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします[] 投稿日:2011/02/10(木) 08:50:15.98 ID:bsBfUUtuP

複数の作業を覚えられない
単一の作業でも工程があると必ず何か抜ける
自分で紙に書いて順序立てしろと言っても絶対に嫌だと言う
俺が作業ごとに順序とチェック表作ってあげても絶対使わない

もう病気としか思えない
あれで俺より10個上とかマジキチ



146 名前:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします[] 投稿日:2011/02/10(木) 09:11:37.86 ID:qSy7TNWRP

単純にやる気がないだけ
仕事がしたいんじゃなくて金が欲しいだけだもの



158 名前:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします[] 投稿日:2011/02/10(木) 09:21:30.48 ID:wh4TZNgU0

「お前はやれば出来る子」教育ってダメだよな?安心させちゃうから余計ダメ人間になるwwwww
「お前はやれば出来るかも知れないけどやる気がないから絶対に出来ない子」って言ったらやるんじゃね?



164 名前:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします[] 投稿日:2011/02/10(木) 09:31:02.72 ID:Lmwc3O160

>>158
そうだな
ぬるま湯につかってたらボケるだけだ



167 名前:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします[] 投稿日:2011/02/10(木) 09:33:17.71 ID:3a5BHBf90

中卒は何度注意してもダメ
これはガチ



168 名前:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします[] 投稿日:2011/02/10(木) 09:36:37.51 ID:fOWWbONJO

叱ろうが励まそうが褒めようが手取り足取り教えようが放置しようが、何をしても駄目な奴は本当に存在する



178 名前:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします[] 投稿日:2011/02/10(木) 09:46:59.07 ID:LATU5H70O

クズになりたくてなってる訳じゃないんだ
真面目にやってるつもりなのに、いつもミスが出る
正直死にたい



185 名前:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします[] 投稿日:2011/02/10(木) 09:54:10.06 ID:HR4QXE1CO

世の中には使えない人もいるんだよ


237 名前:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします[] 投稿日:2011/02/10(木) 10:43:49.52 ID:uc6gFqoFO

調理師やってるけど下の子はかわいそうだと思うよ‥
先輩にボロカス言われてたらテンパってミスするに決まってる‥
まぁ何回説明しても出来ない子は居るからボロカス言いたい気持ちも分かるけどね



253 名前:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします[] 投稿日:2011/02/10(木) 10:57:12.24 ID:6olTxyBo0

何度やっても覚えられなくても真剣に聞いてメモとってやる気を見せてるならいいが
メモも取ってないのはまじで腹立つな



277 名前:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします[] 投稿日:2011/02/10(木) 11:26:38.89 ID:uJjJJZ4kO

だーかーらー
駄目な奴は何やっても駄目

育てる以前にクビにしたほうが会社の為


283 名前:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします[] 投稿日:2011/02/10(木) 11:34:51.16 ID:uq5PZfOA0

教え方が下手ってのは仕事が覚えられないやつが言うセリフじゃないよな
大概の場合、まわりはその教え方で覚えて成長してるんでしょ
ちゃんと覚えて、教える側にまわってから言うべきことだよな



301 名前:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします[] 投稿日:2011/02/10(木) 12:41:09.26 ID:Ad7zo89hO

自分で考えて動くし結果も正しい ← ベストだけど滅多にいない
指示待ちだけど結果は正しい ← 妥協ライン
自分で考えて動くけど結果は間違ってる ← 一番痛いパターン
指示待ちだし結果も間違ってる ← ゴミ





関連
「すいませんじゃなくてさ、何で出来ないの?って聞いてるんだけど」
[ 2011/02/10 20:35 ] 未分類 | トラックバック(-) | CM(189)
    仕事に就けてるだけニートより格段にマシっていう……
    [ 2011/02/10 20:49 ] -[ 編集 ]
    他の奴は同じように教えられてちゃんと育ってきた

    この考えが教育者にとって一番危険な思考だと思うんだよ
    工場で大量生産される物とは違うんだからさあ

    言っちゃ悪いが「経験から学ぶ愚者」
    [ 2011/02/10 20:58 ] -[ 編集 ]
    >301
    じゃあ一番無難な2行目のスタイルで行こうかなww
    [ 2011/02/10 21:00 ] -[ 編集 ]
    たまにめちゃくちゃ仕事憶えるの遅い奴いるよな
    でもそういう奴って努力だけは人一倍するから辞める時には主戦力になってたりする
    大器晩成型の奴もいるから最初につぶしちゃうともったいない
    [ 2011/02/10 21:01 ] -[ 編集 ]
    できない奴に合わせ続けていると会社どころか社会全体が不便になるだろ
    馬鹿を厚遇するくらいなら排除した方がマシ
    [ 2011/02/10 21:02 ] WJCXKBH2[ 編集 ]
    アスペや解離性障害なんじゃねーの?
    発覚してないだけでかなりの人数がこれらに当てはまるからな
    [ 2011/02/10 21:02 ] BsqUATt6[ 編集 ]
    こういうこと言う奴って、まず自分の教え方が悪いって発想にならないの?
    確かに相性が合わない場合もなくはないから、やるだけやって無理だったら上司に相談しろ。
    [ 2011/02/10 21:05 ] -[ 編集 ]
    凡ミスを何種類も何度も繰り返す人ならいたな。
    確かに、何でこんななのか、今までどうやって生きてきたのかって不思議に思った。
    [ 2011/02/10 21:11 ] -[ 編集 ]
    >>5

    お前の言う事は底辺への競争っていって、それをやり続けると全員共倒れになるまで過当競争するんだってな。

    何度やっても出来ない人は確かにいる、んで大概やる気がない人が殆ど。んで原因が精神病だったり病気だったり、あるいはそういう性格だったり様々。どうにもならん場合は首にするしかないけど、そこまで酷い人はさすがにあまりおらんよw。
    [ 2011/02/10 21:11 ] -[ 編集 ]
    ※5
    馬鹿とはさみは使いようという言葉があってだな
    [ 2011/02/10 21:13 ] -[ 編集 ]
    さすがゆとりだな。
    ゆとりは何度注意されても理解ができない。
    さすが日本の失敗作だ。
    [ 2011/02/10 21:14 ] -[ 編集 ]
    >>6

    某精神科の先生いわく、アスペや解離性等の障害持ってる
    人はかなり珍しいとのこと。発覚してない、のではなく元々
    数が少ないって事らしい。2chの言う事は誇張が多いから真に受けると危険だよん。
    [ 2011/02/10 21:15 ] -[ 編集 ]
    自分の考えで失敗するのは痛いのは確かだが指示待ちミスより全然マシに見える様に見えて傍から見れば五十歩百歩だな。
    [ 2011/02/10 21:15 ] -[ 編集 ]
    >>11

    今のゆとりの学力はそれ以前より上がってるぞ、中間が無くなって極端に賢い奴とアホな奴に別れちゃってるから、バカが増えたように思えるだけ。
    [ 2011/02/10 21:16 ] -[ 編集 ]
    使えない奴を叱って萎縮させるよりは
    10段階中2~3の奴を4~5ぐらいに出来ないか考える。
    [ 2011/02/10 21:20 ] -[ 編集 ]
    なんでそんな使えない部下がいるの?
    一流企業に行けばそんな馬鹿面接で落とされるじゃん
    自分もその程度の馬鹿会社に勤めてるってことだろ
    [ 2011/02/10 21:21 ] -[ 編集 ]

    育てようにも育たないから問題なんだよ!
    何でもかんでも教育担当の所為にすんなカス

    つかマジでそういう病気があるのなら、多分それに罹ってるんじゃね?
    [ 2011/02/10 21:25 ] -[ 編集 ]
    ※16
    お前みたいな引き籠もりには理解出来ないだろうよ
    [ 2011/02/10 21:26 ] -[ 編集 ]
    俺は無能だから努力を見せなきゃ会社にとってメリットがないんだわ
    [ 2011/02/10 21:28 ] -[ 編集 ]
    いってることはごもっともだけど、不思議なことに本スレの書き込みをかいてる人が仕事が出来る人じゃないニオイがする・・・

    半分くらいはにーとが便乗してるんですかね?
    [ 2011/02/10 21:29 ] -[ 編集 ]
    なにこの俺…
    興味あることならすんなり頭に入るのに
    仕事のこととなるとまるで頭に入らないorz
    [ 2011/02/10 21:29 ] -[ 編集 ]
    記憶力は30歳で成人の85%
    40歳で成人の70%となります

    あんたらには想像も付かないだろうけど
    [ 2011/02/10 21:37 ] -[ 編集 ]
    ※16
    勉強できるのと、仕事できるのは違うんだよ。ボク
    [ 2011/02/10 21:38 ] -[ 編集 ]
    好きな仕事じゃないんだろうね・・・
    [ 2011/02/10 21:41 ] -[ 編集 ]
    まさに俺はそんな感じ
    [ 2011/02/10 21:46 ] -[ 編集 ]
    「なにすればいいですか」という質問は嫌がられる場合が多いです。結局はコミュ力だよね。
    [ 2011/02/10 21:48 ] -[ 編集 ]
    ※26
    教える立場の人も何をさせればいいかわからないからですね、わかります
    「自分で考えろ」という奴は自分が言われたことをやってるだけなんだろうなぁ
    [ 2011/02/10 21:53 ] -[ 編集 ]
    うちもそういう馬鹿いたけど
    教育担当替えたらそういうの居なくなったわ

    用は教育係りが無能だったって事なんだけど
    糞レスしてる奴の何割かは
    そいつが無能なだけなんだろうなあw
    [ 2011/02/10 21:55 ] -[ 編集 ]
    脳に異常があろうがなかろうが、
    うまく使えなければ、それは上司の責任なんだよね
    辞めさせるように誘導するのも含めてだけど
    [ 2011/02/10 21:55 ] -[ 編集 ]
    失敗>怒鳴る>萎縮してさらに失敗>さらに怒鳴る
    このスパイラルを繰り返してる無能な上司がよくいる
    [ 2011/02/10 21:56 ] -[ 編集 ]
    >>301
    これなんかあったな
    有能な怠け者は指揮官にせよ、みたいなの
    [ 2011/02/10 21:56 ] -[ 編集 ]
    教える側と教わる側。
    この二人がいなければ、こんな問題は起きないのにね。
    わかる?両方に別々の問題があるんだよ?だから不快な異常が起こるの。相手に問題があるなら、自分にも問題があると自覚しろよ?

    だが正直、クズの中の本当のクズという人間は 存在するからな…。教える側しかり、教わる側しかり。
    [ 2011/02/10 21:59 ] -[ 編集 ]
    緊張してミスしちゃう人はよくいる
    [ 2011/02/10 22:04 ] -[ 編集 ]
    いや普通に発達障害か学習障害だよ。

    聞いた言葉・書かれた文章が理解できないから、必然的に記憶もしにくいの。努力が足りないとかでなく中枢神経の問題だから。

    全体の15%前後ってデータどっかになかったか?もうね、障害者枠での採用でいいと思うんだけどな
    [ 2011/02/10 22:04 ] -[ 編集 ]
    数年間きちんとできてたのに、急にできなくなった奴いたけど精神やっぱり病んでたな
    まあはたから見ててもなんか変わったなとは思っていたが
    もとからできない奴は別として、前はできてたって奴は本当に要注意だから
    [ 2011/02/10 22:11 ] -[ 編集 ]
    模範解答見ながらテストやってんのに100点獲れないタイプか。
    いるいる、ウチにも。
    [ 2011/02/10 22:13 ] -[ 編集 ]
    昔から時々記憶が飛ぶんだがこれって記憶障害か何かなんだろうか
    白昼夢というか。年々この現実とその境目が曖昧になってきてる
    最近じゃ人と会話成立しなくなってきて怖い
    [ 2011/02/10 22:14 ] -[ 編集 ]
    皆さんどんだけ優秀なんだかって感じだな
    大して仕事できるわけでもない半人前が「あいつは仕事ができない云々」言ってんなよ
    下を見て安心してる暇があったら上を目指せっての
    [ 2011/02/10 22:15 ] -[ 編集 ]
    こういうスレってソースいつもお前らだったのに他人になったの?
    [ 2011/02/10 22:15 ] -[ 編集 ]
    学習すると言うのは、自分の概念を書き変えること。自分の価値観とか思い込みを絶対のものとして、一切変える気が無い人間、変えると負けたような気になるヤツは、教わることも教えることもできない。
    [ 2011/02/10 22:17 ] -[ 編集 ]
    流れ作業とかつまらなすぎて逆に間違える
    [ 2011/02/10 22:20 ] -[ 編集 ]
    最近お前らネタが多いなーw
    [ 2011/02/10 22:27 ] -[ 編集 ]
    ホリデーのセールの時でレジ立ちっぱなし8時間みたいな状態で隣のレジにカード操作教わってない子が入ったんで、カード来たら言ってねって言っておいたのに気付いたらかってにフォックスいじっててビビった時ある。勿論操作は間違ってて返金処理して、次は絶対言ってねって言っておいたのに、また勝手にやってて、返金してって4、5回やられた時はマジでキレた。
    言葉つうじないの?って思った。
    自分もハイスピードでレジやりながらだしマジでゆっくり教える時間無いっていうかトイレすら行けない位の地獄レジだったのに!空気読めよ!とも思った。
    [ 2011/02/10 22:33 ] -[ 編集 ]
    まさに今の自分だからへこむ…
    自分の能力の範囲でベストを尽くすしかないんだと自分に言い聞かせてる
    くだらないことを何度も聞いてしまうんだよな。聞かずにやったら失敗するし。
    [ 2011/02/10 22:34 ] -[ 編集 ]
    あー、バイト中の俺だわ
    テンション低い時ってそうなるよね
    [ 2011/02/10 22:35 ] -[ 編集 ]
    「あまり疎いというか、仮免なもので、さーせん!」

    総理のこと?
    [ 2011/02/10 22:35 ] -[ 編集 ]
    欝になった時、異常に記憶力というか集中力以上に落ちたなあ・・・
    [ 2011/02/10 22:42 ] -[ 編集 ]
    お願いだからメモをしてください。
    覚えなくていいです。メモをしてください。
    分からなくなったらメモを読めばいいんです。
    メモを…お願い……
    [ 2011/02/10 22:49 ] -[ 編集 ]
    人のやる事にはケチつけるのに
    自分ではたいして仕事出来ない奴がいるな
    [ 2011/02/10 22:51 ] -[ 編集 ]
    俺は自分で考えて動くけど結果は間違ってる一番痛いパターンだ
    [ 2011/02/10 22:53 ] -[ 編集 ]
    そういう奴らに足りないもの、「危機感」だな
    居ないよりマシならまだいい、居ない方がマシって思われたらもしやらかした時だーれも助けてくれんぜ?
    [ 2011/02/10 22:58 ] -[ 編集 ]
    俺も見たことある。
    コンビニでバイトしてる時さ、何度注意されてもお客に商品を放り投げるやつがいたわ
    いっつもニヤニヤしてた
    [ 2011/02/10 22:58 ] -[ 編集 ]
    俺も最近ミスが多くて苦労してたが少しだけ収まったみたいだ
    [ 2011/02/10 23:02 ] -[ 編集 ]
    なんか自己啓発じみた新人研修企業が
    「最近の若者は、言われたことなら完璧にこなせるが、
    自分から主体的に動こうとしない指示待ち人間が多いからだめだ」
    的なことを言ってたけど、言われたら素直にしたがって
    ちゃんと仕事を済ませられる若者って、実はすごく優秀なんじゃないのか
    [ 2011/02/10 23:05 ] -[ 編集 ]
    ※48

    メモなんて無駄だよ。
    俺が仕事を教えたオバサンはメモもまともに取れなかった。
    「次へを押す。OKを押す。×を押す。」としか書いてない。
    どんな作業をしたときのどんな画面でという肝心の部分を
    省き、何をするかしか書かないもんだから
    「これって何のメモでしょうか?」とか真顔で聞いてくるんだぜ。
    [ 2011/02/10 23:08 ] -[ 編集 ]
    >言われたら素直にしたがって ちゃんと仕事を済ませられる若者って、実はすごく優秀なんじゃないのか


    これ、ギャグで言ってるの?それとも、働いたことが無い人なの?
    [ 2011/02/10 23:10 ] -[ 編集 ]
    >言われたら素直にしたがって ちゃんと仕事を済ませられる若者って、実はすごく優秀なんじゃないのか

    働いたことの無い人が、ちょっとズレたことを言ってると仮定してアドバイスするとさ。(ギャグで言ってるなら申し訳ないが)学校の授業とかと違って、社会での仕事って、明確な解答が無いことが多いんだよ。

    「いかにもお役所仕事だよなー。」っていうような定型的なお仕事をするなら別だけども。

    ちなみに、出来ない時や、分からないときには、ちゃんと「わかりません。」って頭をさげることも大事ですよ。
    [ 2011/02/10 23:22 ] -[ 編集 ]
    大抵のやつはそいつに最適化した教え方をすればうまくいったよ
    複数の事をいっぺんに教えても覚えられるわけ無いから、
    まずは一つだけ教えて、そればっかりやらせる。
    そうして少しずつ増やしていく。
    できないのは、そのペースが早すぎるだけ。
    投資と思えば、時間かけたほうが後々効率がいい。

    あと、仕事の必然性を本人の納得のいくまで教える。
    そこが理解できないと、論理的な因果関係がわからず、自分で動くことができなくなる。
    無駄話で周辺状況について愚痴って情報を与えるだけでも、
    理解が進みやすい。
    [ 2011/02/10 23:22 ] -[ 編集 ]
    「言われたこと」がどのレベルか分からないけれども
    言われたことがちゃんとできるのなら効果的に利益の出る方法を命令すればいい
    上の立場の者としては何も間違っちゃいない

    ああ、無能の社畜は自分がそれを分からないからとりあえず若者批判に走るのか
    [ 2011/02/10 23:23 ] -[ 編集 ]
    指示して出来るなら優秀だよ
    下手に動いて失敗されるよりマシ
    最近本当にそう思うわ

    本当にどうしようもない奴っている
    誰が教えようとマニュアル渡そうとどうしようもない
    前にニート暦10年超えのおっさんがいたけど、
    こいつ同じ人類と思えんくらいバカだった
    そいつの失敗で一番驚いたのは、
    指示→雑巾は使った後掃除用具入れに戻してね。掃除用具入れは目の前の白い扉だよ(ちゃんと貼り紙もしてある)
    結果→雑巾持ったまま徒歩10分の事務所まで行って、初対面の事務のおばちゃんに雑巾投げつけて「片付けろ」
    上から叱られたら周りがそう指示した。雑巾は女が片付けるべき。家で掃除は母親がやってた。俺が正しい
    クビになったら指導不足だとか、イジメだって訴えられた
    マジキチ
    [ 2011/02/10 23:25 ] -[ 編集 ]
    >「言われたこと」がどのレベルか分からないけれども
    >言われたことがちゃんとできるのなら効果的に利益の出る方法を命令すればいい

    ズレてんなぁ。
    [ 2011/02/10 23:26 ] -[ 編集 ]
    ※48
    メモをとるのが目的になっていて肝心の内容は理解してないのよ・・・。
    翌日同じことやらせると前日とった自分のメモみて更に思考のドツボにはまるし・・。
    理系の仕事だけど正直よく学校卒業できたなって思うわ。
    [ 2011/02/10 23:28 ] -[ 編集 ]
    >指示して出来るなら優秀だよ
    >下手に動いて失敗されるよりマシ

    こいつもズレてんなぁ。失敗覚悟で、ある程度任せないと、そいつは何時まで経っても成長せんよ?
    [ 2011/02/10 23:28 ] -[ 編集 ]
    メモなんてなくても語学習得してんだから
    教える側にも問題があるんだろ
    センスの相違さね
    [ 2011/02/10 23:28 ] -[ 編集 ]
    ※61
    どこがズレてるか俺には分からん
    [ 2011/02/10 23:29 ] -[ 編集 ]
    >ちゃんと仕事を済ませられる若者って、実はすごく優秀なんじゃないのか

    そんなの、非正規雇用に求められる水準であろうよ。
    正規雇用でそれじゃ駄目だろ。
    [ 2011/02/10 23:34 ] -[ 編集 ]
    その仕事の世界観がわからないと自分で動くことはできないよ。
    だからこそ、入ってしばらくは何でも言うこと聞くように心がけなきゃいけない
    だけど、その段階で無茶振りされてもやっぱり動けないんだよ
    優秀なのと、経験が無いのは別の話だからね
    人間扱いしないと。
    [ 2011/02/10 23:35 ] -[ 編集 ]
    ※58
    悪いがそれは後輩運が良かっただけだと思う。
    うちの会社には只1つ「仕事が終わったら報告してそれで良いかの確認だけはしてね」の1つでさえまともに出来ない奴がマジで居る。
    指示された仕事が終わっても報告もせず勝手に先に進めて遣り残しを先輩である俺が毎回フォロー・・・
    本人フォローされてる事に気付かない、上に最近は俺からの注意は「自分に対するイジメで嫌味」とすら思い始めてるらしい・・・
    そしてそいつの失敗は何故か俺の失敗となり俺は上司から怒られ嫌味を言われる・・・マジ会社辞メテクレ・・・
    その上先々週は金土日の3連休、先週は木金土日の4連休で「今週は水木金土日の5連休するんじゃねーの」と同僚と愚痴してたら月火休んでの6連休にしやがったよ・・・
    なお有給は貰って3ヶ月で使い切った上で2ヶ月に1回はこんな休みをする屑だぜ・・・
    [ 2011/02/10 23:35 ] -[ 編集 ]
    「ゆとり教育」って小学校、中学校で教える量が減っただけなの?それだったら塾に通う子どもが「ゆとり教育」が始まる前よりも増えているんだから、こんなにも叩かれる必要はないんじゃないの?家庭環境が急変したわけでもないし。

    教えて賢い人。
    [ 2011/02/10 23:36 ] -[ 編集 ]
    いるわー
    今年で三十路になる
    自己評価とプライドだけは高い
    口先だけの肩書き先輩面が
    [ 2011/02/10 23:37 ] -[ 編集 ]
    バイトは指示待ちが最良(勝手に行動して失敗してもろくに責任とれないし成長するしない以前に辞める)だけど
    社員は指示待ちのままじゃダメだわな
    [ 2011/02/10 23:39 ] -[ 編集 ]
    ニート脱却して一年ぶりくらいに働き出したけど正にこれだわ
    年月が脳みそを腐らせたとしか思えない
    見事にコミュ障状態だし毎日自己嫌悪している
    先輩たちには本当に申し訳ないと思う

    と、こんな所で言ってても始まらん、明日も早いしな
    [ 2011/02/10 23:39 ] -[ 編集 ]
    できない奴にイライラするのはしかたのないことかもしれない。でもできない奴をどうやってできる奴にするのか、粘り強く考え実践できる人は本当に頭がいいと思う。

    結局教えることも仕事なんだから、簡単に使えねえとか言う奴はそいつ自信仕事のできない使えねえ奴だって自分で宣言してるようなもんだろ。
    [ 2011/02/10 23:40 ] -[ 編集 ]
    ※68
    困るよね。
    こっちが困るからそうしなきゃいけないんだ、という必然性が分かっていないんだろう
    そういう時は、こっちが逆のことをして、同じ目に遭わせるしか無いよ。
    モラルは結局お互い困らないようにする、というパワーバランスでしかないから。
    話して通じればいいけど、想像できなきゃ分からないし、
    近い経験がないと想像することすらできないから。
    困らせられた経験が少ないと、気を使うことができないんだよね。
    俺も最初はそうだった。
    [ 2011/02/10 23:41 ] -[ 編集 ]
    ※74
    できる社員のすることは違うなぁ
    [ 2011/02/10 23:44 ] -[ 編集 ]
    新人さんと話して、思ったこと。

    想像力を使っていないので。
    指示の意味が理解できない。
    作業の順序を関連付けで記憶できない。

    指示以外の結果、状況になった場合、ソレが異常な状態なのか判断できない、報告すべき事(内容&状況)が解らない。

    「なぜ失敗したのか?何が足りなかったのか?」、「失敗しても、次は同じ失敗しない」という考えが無い、又は薄い。(失敗したらオシマイと思っている?)

    昔、先輩に言われたこと。

    「まず、マニュアルを読め、解らなかったら聞け、マニュアルは全て覚える必要は無い、”何が書いてあったか?”を覚えろ、必要な時(状況)に”思い出して、読み直せ”同じような物(作業)でも違いは在る、”何処が違うのか?”を見つけて考えろ。
     会社では、他の人の失敗をフォローするのも仕事だ、オマエの失敗でオレが頭を下げる(御詫びする)事も在るし、オレの失敗でオマエが頭を下げなければならない事もある。
     他の人の失敗で頭を下げなければならない状況では”仕事の内なので仕方無い”と思える様に成らなければならない。」

    とか、書き込むと
    「社畜乙!!」
    とか言われるんだろうなあ。
    [ 2011/02/10 23:48 ] -[ 編集 ]
    明確な解答がない問題を、若者が自分で考えてきちんと出来ると思うか?
    そんなのは一部の優秀な人の、さらに一握りしかいない
    つまり若者は>>301が言うところの
    妥協ライン、イタい、ゴミの三種類しかないわけで、その中で妥協ラインに立っている若者は若者の中で優秀なんだ、ということだろ

    そして妥協点から一つ上のランクに持っていくのが教育者の役目であって
    その為の教育は「支持待ちだが言われたことはきちんとやる」若者を
    そこは長所である、として認めることから始まる
    「それだけじゃダメ」と突っぱねたら、伸びる者も伸びない

    教育担当になったらまず山本五十六大将のお言葉をしっかり胸に刻み付けるべき
    [ 2011/02/10 23:51 ] -[ 編集 ]
    俺もまさにこれだ。ADDっていう発達障害。
    仕事中は指示を忘れないように必死にメモとったり、デスクにふせん貼ったりして気を付けてもミスる。
    もうどうしようもないから仕事辞めて今ニート中。
    これからどうしよう。
    [ 2011/02/10 23:51 ] -[ 編集 ]
    VIPっていつ「俺ら」から「お前ら」って表現に変わったの?
    [ 2011/02/10 23:52 ] -[ 編集 ]
    どうせ自分の子供がそういう能無しだったなら「教える人間が悪い」とか言い出すんだろうな。
    [ 2011/02/10 23:56 ] -[ 編集 ]
    ※73
    1年間我慢した、1年たってそいつが覚えたのは「朝先輩社員に挨拶をする事」コレだけだ・・・そして今は隠したフォロ
    ーで爺さん上司との仲良くなる様に仕向けたら調子に乗って俺がその事に嫉妬して自分を虐めていると思い込んでる2年目。流石に心が折れそうだぜOrz
    ※74
    流石にそれは無理だ・・・w
    [ 2011/02/11 00:01 ] -[ 編集 ]
    ※80
    そういう目線で他人を見る前に精進しなさい
    他の人が怒られないで仕事覚えたと思ってる?
    [ 2011/02/11 00:04 ] -[ 編集 ]
    ※76
    その先輩の言葉を新人に言ったのか?
    それと新人が仕事の段取りなんて分かるわけ無いだろ
    [ 2011/02/11 00:09 ] -[ 編集 ]
    ※82
    なんで自分や他の人が怒られたからって自分も怒るの?
    怒るなんてする方もされる方も気分いい人なんていないんだから
    もっといい方法を考えようとしないの?
    [ 2011/02/11 00:09 ] -[ 編集 ]
    いつの時代も使えねェ奴やらズレてる奴は居るよ
    [ 2011/02/11 00:16 ] -[ 編集 ]
    長年かけて、脳の処理機能をそういう風にしちゃったんだろ。
    子供の頃からの積み重ねで、覚える、というか見聞きした内容を理解できない、しようとしない構造になってしまっていると思われ。
    幼児期の教育、躾の賜物だろ、大半のこの手の奴は。
    [ 2011/02/11 00:22 ] ABmgzI8I[ 編集 ]
    じえーたいを定年になったオバサンがバイトできてるんだけど、ほんっとに何度言っても覚えない。つーかメモ取ってる素振りしてるけど、何が書いてあるんだよそれ…。少なくとも5回は教えないとわかんない。しかもコピー機の使い方とかそういう単純なこと。業務時間中に携帯鳴るし。しかも出るし。聞いたことには答えないで、意味不明な言い訳にすらならない自己弁護みたいなのを延々としゃべる…。結論だけ言えよ。もともと補助的な仕事だけなんだけど(コピーとる、郵便物の仕分け等)仕事頼むにも理解させるのがものすごく面倒だからもうなにも頼まなくなってしまった…。今ではお茶を飲みながら一人でぶつぶつしゃべってる。

    …あー、やっぱ脳の異常だと思うわ。歳のせいとかではないな。じえーたいってこんなやつでも定年まで勤められんのか。すげーな。
    [ 2011/02/11 00:25 ] -[ 編集 ]
    ゆとりという失敗作を生み出す昭和の失敗作…
    ゆとりもいつか失敗作を生み出してしまうのか?
    [ 2011/02/11 00:25 ] -[ 編集 ]
    ※84
    自分の失敗した話はもちろん注意点として教えるさ。
    後輩が出来りゃなるべくフォローしようと改善しながら教育するもんだろ?方法なんて常に発展途上なのに。

    そもそも怒られるって段階の前に注意って段階があるからね?
    [ 2011/02/11 00:26 ] -[ 編集 ]
    派遣のオッサンにこういう人多くないか
    歯が抜けててタバコ吸ってるんだ、しかも臭い
    [ 2011/02/11 00:43 ] -[ 編集 ]
    米81
    どうして何度も同じこと言わせるの?ちゃんとしてくれますか?もう教えられないよ?
    怒られてることわからない?お前帰っていいよ?
    もう二度と来るな!

    これぐらい言っていいぞ
    [ 2011/02/11 00:48 ] -[ 編集 ]
    いるわーそういう人
    ストレスでこっちがハゲそう
    [ 2011/02/11 00:52 ] -[ 編集 ]
    他人のせいにばかりしてないで
    モチベーション上げられない事に気づけよ
    お前のせいでやる気ないんだよw
    ヘタクソなんだよ、お前は人の上に立てる器じゃない
    [ 2011/02/11 00:56 ] -[ 編集 ]
    無能上司って40代前半に多いよな。
    今の30代半ばがほとんど氷河期でいないから教育そのものをしたことなくて、さらに自分たちは団塊のやつらに指示ばかり与えられてて他人の思考を理解する能力と自発的に他人のフォローする能力に欠けてると思う。他人の請け売りも多いし。
    40代は同期が多いから、無駄に他部署との合意形成力だけはある。馴れ合いだけどな。
    [ 2011/02/11 00:56 ] -[ 編集 ]
    ※66
    新人のうちから自分で判断して正しい答えを出せ、ってのはコクじゃないか。
    指示待ちでもいいから、最初は素直に指示に従って結果を出してくれるなら十分優秀。経験を積めば自分でも動けるようになる。
    [ 2011/02/11 01:06 ] -[ 編集 ]
    米76

    お前の言ってる前半は「社畜乙」だが、後半の先輩の言葉は道理にかなってると思うわ。
    前半は能力は既に生まれ持ってるもので、それがなければヤメロ。新人だろうが判断したら本人がすべて責任を負えってことだろ。あほか。
    お前の先輩の言ってたことは、先輩が責任を負うし分からんことがあれば何でも聞け。ただし、物事をちゃんと考える習慣を身につけろってこと。お前が新人を責めるなってことだろ。それくらい気づけよ低脳w
    [ 2011/02/11 01:07 ] -[ 編集 ]
    ※91
    「仕事終わった報告と確認を取る事が出来ないならお前にはもう仕事任せられないからもうお前には仕事任せられ無い!」
    と1回強く言ったら土日入れて10日間ほど自分に甘い上司にだけ連絡入れて休んだOrz
    しかもその上司も会社に連絡ある事報告しなくて会社に通知無しで1週間休んだ事になって人事の部長から山の様に嫌味を言われたOrz
    その後報告受けてた上司がその事を報告した後も人事の方から「君が所属してる課はさ~少し変だよね?君がしっかり報告したりして中間取り持ってくれないと困るよ~?解ってる?」
    見たいな事言われてるOrz
    俺は何処まで奴に関して我慢を重ねれば良いんだろうか・・・Orz
    [ 2011/02/11 01:10 ] -[ 編集 ]
    働きアリの話と一緒。
    [ 2011/02/11 01:20 ] -[ 編集 ]
    いやいや
    まず教え方見直そうか
    お前らはどう考えても
    俺正しいだろ?とかいっちゃうタイプだろ
    今までこれで教えてみんな覚えただからお前も覚えれるはず
    とかどう考えてもお前のエゴだろ
    頭沸いてるの?
    [ 2011/02/11 01:29 ] -[ 編集 ]
    米76
    想像力を使っていないので。
    指示の意味が理解できない。
    作業の順序を関連付けで記憶できない。

    一つ一つの仕事を覚えることでそれらが関連付けられていくものだろ。
    最初からこれとこれはこうつながってて云々とすべて理解できる新人なんてそうそういない。

    先輩を見習って、新人のフォロー頑張れよ社畜
    [ 2011/02/11 01:32 ] -[ 編集 ]
    ※78
    >>俺もまさにこれだ。ADDっていう発達障害。


    仲間ハケーン、お互いがんばろうぜ
    [ 2011/02/11 01:38 ] -[ 編集 ]
    今既卒で就活してるけど自分でもできない奴だってわかるから働くのが怖くなる。
    [ 2011/02/11 02:21 ] -[ 編集 ]
    出来ていなかったところを注意すると、、、、

    僕は悪いことしていません、ミスしただけです

    と開き直るバカ
    [ 2011/02/11 02:24 ] -[ 編集 ]
    ごめんなさい(´;ω;`)
    [ 2011/02/11 02:29 ] -[ 編集 ]
    予想通りの糞コメ欄わろた
    [ 2011/02/11 02:31 ] -[ 編集 ]
    「……で、これは〇〇で××するわけ。分かった?」
    『そんなに一度に覚えられません』
    「メモして少しずつ覚えればいいからね」
    『分かりました。ではそのメモ下さい』
    「…いや、自分でメモしようよそこは」
    『たくさん言われて何をメモに取ればいいかわかりません』

    あははははクビにしてえ

    [ 2011/02/11 02:32 ] -[ 編集 ]
    こういうケースって教えてるほうが馬鹿ってのも多いよね
    なぜ覚えないのか、どうしたら改善できるのかを考えてない奴多すぎ
    [ 2011/02/11 02:33 ] -[ 編集 ]
    ※38
    逆、逆
    ダメな自分でも出来るのになんで出来ないんだろう?って感じだよ
    [ 2011/02/11 02:56 ] -[ 編集 ]
    俺のやり方は間違ってない!理解できないやつが悪い!
    by鳩山
    [ 2011/02/11 03:35 ] -[ 編集 ]
    ごめんなさい
    [ 2011/02/11 03:48 ] -[ 編集 ]
    >自分で考えて動くけど結果は間違ってる ← 一番痛いパターン
    これ、動く前に一言相談してくれたらいいだけだよ。
    それだけで間違う可能性は格段に減る。

    後はマニュアルなり何なり、前提として確認すべき物があるならちゃんと確認してくれ。
    読まずにやるから有り得ない所で間違うんだよ…。
    いつまでたってもケアレスミスが無くならない奴も、自分のやった作業をきちんと見直してくれ。
    改善するどころか、細かいって文句言うのは何なんだ…。有り得ない所でミス連発してるのお前だけだよ…周囲に迷惑かけてるよ…自覚しろよ…。
    [ 2011/02/11 04:27 ] -[ 編集 ]
    10年以上前から細々と学習塾やってんだけどさ、片手間で
    今の子どもたちは明らかに昔の子どもたちと違うというのはあるよ
    素直さが無い子どもがすごい増えた
    昔だったら、「これはこういう風に考えるんだよ」って教えると、一生懸命それを実践しようって雰囲気が自然とできてたんだけど、今はそういう子がすごく少なくなった

    教えたことを最初から全く実践しようとせず、自分で勝手に解釈した脳内理論で勝手にやって、当然のごとく失敗する
    こっちが不思議に思って、「どうしてそういうやり方をしてみようと思ったの?」と質問してみても、全く答えないんだよね
    全く答えないから、何を考えているのかも全く伝わってこない
    さすがに神様でもなければ親でもないから、そういう子がどういう人間なのか把握しきれないわけで、色々と話をしてくれればまだいいんだけど、そういうこともしようとしないのでどうしようもない
    じゃあ、レベルを下げればいいかっていうとそういうわけでもなくて、とにかく自分のやりたいように“しか”やらない

    というわけで、しょうがないからやり方を変えることにしたw
    今のやり方だと結構うまくいってるみたい

    結論:昔のやり方は素直な子にしか通用しないので、今の子たちにはほとんど通じない
    [ 2011/02/11 04:35 ] -[ 編集 ]
    ※97
    なめられてるだけじゃない?
    相手に対しての評価基準は人によって違う
    仕事ができる・コミュ力ある・器用etc
    ただ中には物理的な強さを評価基準においてる奴もいるわけよ
    そういう奴は大抵バカだがな
    口で言ってわかる奴はしっかり説明してやればいい
    納得して動く人間は普段より力を発揮するから
    でもバカはさっさと頭押さえとかなきゃダメ
    犬といっしょで飼い主が睨み利かしとかないと勘違いして調子にのるから
    その後輩も怖い人には尻尾ふってるでしょ
    [ 2011/02/11 04:54 ] -[ 編集 ]
    これ洗っといてって油物に使った板を渡したら
    洗剤使わず水洗いしてた奴が居たな

    こういう奴は常識でものを考えられない
    [ 2011/02/11 05:31 ] -[ 編集 ]
    アスペルガー症候群だろ
    次は怒られないようしようとするだけで
    なぜ怒られるのか、何が原因なのか改善策を考えられない
    [ 2011/02/11 05:43 ] -[ 編集 ]
    ※115
    ASはコミュニケーション、相手の意図を把握する力の障害
    何が原因なのか考えられないのは推理力だからLD

    回りくどい怒り方をしたらASも理解できないだろうけどね
    [ 2011/02/11 06:16 ] -[ 編集 ]
    申し訳ないけど自己紹介乙ですよ。
    何回やっても教えることに失敗してるあなたはどこに?
    何回やってもできないやつは会社辞めるべきですね。
    [ 2011/02/11 07:05 ] -[ 編集 ]
    無能と一緒に働きたくないなら
    自分で起業して人事も自分でやればいいだろ。
    自分で起業できない無能なら我慢しろ。
    [ 2011/02/11 07:59 ] JalddpaA[ 編集 ]
    ま、まずその手の人間とコミュニケがほとんど取れてないか、一応取れてても恐らく信頼されて無いか、人の何だ、感情とか場の空気とでも言うのかね。
    まぁ、狂ったんだよ、皆狂ったんだよ。真面目な話、特定の人間の前だと何一つ仕事が出来なくなって、おかげで「何も仕事が出来ない人間」ってレッテル貼られてる奴もいるしねぇ。
    昔か今かなんてどうでもいい。人を理解できるようになるのが先なのかもなと下にもなり、上にもなって少し理解できた。
    [ 2011/02/11 08:05 ] -[ 編集 ]
    特定の状況・道具を使うだけの仕事を
    目的・結果から逆順に1ステップから
    ステップ数を増やしながら一通りの後
    バリエーションを二択から順に増やし
    それでも相手の得意・不得意が見えて
    こないなら教育係を降りたほうがいい

    教育係のあなたが無能すぎるのだから。
    [ 2011/02/11 08:52 ] VWFaYlLU[ 編集 ]
    何回も教えたって、その都度教え方変えてんの?
    全員に同じ教え方したってダメだってちょっと考えたら分かると思うんだが
    脳に異常でもあるんだろうか
    というか、自分のスタンダード=他人にスタンダードって
    考え方が脳に異常があるとしか思えん
    そこから外れてる奴はおかしいってレッテル貼って終わりってのも
    こういう日本人的考え方が停滞社会作るんだろう
    [ 2011/02/11 09:12 ] -[ 編集 ]
    できない奴らからすればきっとできる奴の方が異常なんだろうね
    まあ生物である以上個体差があるのはしょうがないよ
    脳だって体の一部なんだし、身長や顔面と一緒で差が出るのは当然だ
    ここで息巻いてる奴だって、もっとできる奴からは同じように思われてるかもしんないよ
    [ 2011/02/11 09:18 ] -[ 編集 ]
    脳に異常はないが、生活習慣の積み重ねで、覚えようという意欲がなくなっている
    20代ならまだ改善できる可能性はあるが、30代になるともう無理
    (脳が)若い頃の苦労は進んでやるべき
    [ 2011/02/11 09:42 ] -[ 編集 ]
    ×覚えられない
    ○覚える気がない
    [ 2011/02/11 09:53 ] -[ 編集 ]
    ここで聞いてもしかたなくね?

    [ 2011/02/11 10:05 ] -[ 編集 ]
    口頭で教えるだけじゃなくて、紙に書き出して渡せばよし!!
    [ 2011/02/11 12:02 ] -[ 編集 ]
    仕事に興味を覚えさせることができなかった時点で、教育失敗してるんだよ。
    気がつけ。
    [ 2011/02/11 12:27 ] -[ 編集 ]
    「何度"教えても"覚えられない」
    では無いところがミソだと思った。
    社内で争うより教えた方が良いと思うのだけれど。
    [ 2011/02/11 12:36 ] ogv0Jh4o[ 編集 ]
    ここまでくると病気ですぅー
    教育失敗してるんじゃなくて採用からそもそも間違ってるんですぅー
    [ 2011/02/11 13:41 ] -[ 編集 ]
    絶対やんなって事をやってから連絡してくる人とかー
    最初っから頼る気まんまんで連絡してきたりー
    何をしたのか聞いても覚えてないとかー

    ちょっと心配になってくるわ。
    [ 2011/02/11 15:23 ] -[ 編集 ]
    無能は日本人だろうと排除の対象。
    見えないところで死んでくれ。
    [ 2011/02/11 16:54 ] -[ 編集 ]
    有能とも無能とも思われないギリギリで抑えるのがコツ

    無能なら切られちゃうし
    有能なら無理難題を渡される
    のらりくらりと「まあ、しょうがないよね」レベルのミスをたまに出して、細く長く楽に
    [ 2011/02/11 17:16 ] -[ 編集 ]
    おまえらも陰で言われてるかもしれないのにな
    「あいつ使えねぇな」って
    [ 2011/02/11 17:37 ] -[ 編集 ]
    俺も仕事が嫌い。やる気が無い分、向上心がある他の人や後輩との差は広がってく。
    それでも、ちょっとした現場監督なんで、極端に無能な後輩が来ても「どうしてミスをしたか」「どうしたら改善できるか」「自分の能力を見つめよう」「この言葉だけは心に響いてくれ」なんて指導をしてきた。それでも駄目なヤツは駄目だった。差別するつもりは無いけど、こういう人間もいるんだと思うしかない。
    [ 2011/02/11 18:01 ] -[ 編集 ]
    そういう人は、現実をありのまま、理解すると自己嫌悪や後悔、不安に圧倒されるので、常に頭の一部で空想や妄想に耽って精神を守っている。

    鏡に映る自分の姿が醜すぎて耐えられず、わざと曇った鏡をつかっているようなもの。

    そのせいで効率的な学習や仕事できず、失敗する。するとまたその苦痛から逃れるために、雑念が増えるの悪循環。
    [ 2011/02/11 18:43 ] pwutJTUc[ 編集 ]
    教育は人類の一大テーマ
    どんな現場であっても難しい。
    残酷さや理想が飛び交う。
    だからヤンキー更生はレアケースとして意味がある。
    [ 2011/02/11 19:21 ] -[ 編集 ]
    ※113
    舐めてるだけならまだ良い、偉い人に尻尾を振るのすらおれがし易い様にフォローする以前はしてない(・・とういうか出来ない?)状況だった・・・

    最近では自分より年上先輩の俺の同期を俺(俺よりは年下)や上司が○○君と呼んでるの見たせいか「○○君はさ~」とか言ってやがったんで後ろから頭はたいて「お前は○○君じゃないだろ!○○さんだろうが!」と言ったら上司に俺に因縁つけられて暴力喰らったと報告したらしい、上司から呼び出されたよ。
    状況説明したら「○○君なんだから○○君で良いじゃないか」とか言ってたアホ上司も上司だ・・・
    [ 2011/02/11 19:57 ] -[ 編集 ]
    今は買い手市場だから使えない奴はバシバシ切って優秀な人材を探し当てる方が良い
    1ヶ月で大まかな能力を把握できるから3ヶ月待っても駄目なら仕方ないな
    [ 2011/02/11 20:02 ] -[ 編集 ]
    これは酷い。
    ただの愚痴じゃねーかよ。
    [ 2011/02/11 20:05 ] -[ 編集 ]
    脳に異常があるような奴と一緒に働いてる時点で同類だって気づけよ
    どうせ注意してる方もされてる方も中卒か高卒だろwww
    [ 2011/02/11 20:36 ] -[ 編集 ]
    体罰は必要悪だよな
    以前 ほんとに何も出来ない癖にパチンコ大好きなオッサンが居たよ
    何度注意してもダメ
    本気で内蔵引きずり出して、おが屑詰め込みたくなったよ
    ある日派遣のブラジル人に殴れ蹴られて、やる気だけは人並みになった
    ブラジル人は私と同僚で庇ったのでお咎め無し無事に貯金して帰国するまで働いて頂きました

    [ 2011/02/11 21:19 ] -[ 編集 ]
    俺ADHD。
    だから、会社に行ってルーチンワークをするのは全然駄目だった。
    何度説明されても1度に2つのことを出来ないから仕事にならない。
    仕方が無いので、今は株式会社の社長やってる。
    ルーチンワークは部下に任せて、俺はせっせと商品開発。
    一応、3年目で黒字。

    何回やっても駄目な仕事は早く辞めるに限る。
    [ 2011/02/11 22:23 ] mQop/nM.[ 編集 ]
    ごめんなさい、頑張りますので見捨てないで(´・ω・`)
    [ 2011/02/11 22:33 ] -[ 編集 ]
    ニートさん達は今日も元気です^q^
    [ 2011/02/11 22:39 ] aIcUnOeo[ 編集 ]
    ※137
    ゴメン、笑ったw
    上司も後輩もどうしようもないねw
    137が厳しくしてもその上司が甘いんじゃ効果ないよな
    137は悪くないよ、お疲れ様
    まずは上司の意識を変えなきゃダメだな
    大変だろうけど味方も多そうだから頑張れ
    [ 2011/02/11 22:45 ] -[ 編集 ]
    言われた事に対して上手くできずにミスするのは申し訳ないと思ってる。

    分らない事は調べてやってみようとしてる。


    だけどさ、頭からやる気を削ぐような事は言わないでくれw
    ただダメとか言うんじゃなくて、ここを改善して。とか言ってもらえないもんかね・・・

    建設的な話じゃないと聞く側もやる気失せるんだがw
    あと、会社では無知のトーシローだけど学生時代は後輩に指導する立場だった事もあるので、教え方下手糞なやつは聞いてて分かりますwww

    ミス・批判に対しては改善するよう努めますので、教えるほうも頭もう少し使って?オネガイ☆
    [ 2011/02/11 23:55 ] -[ 編集 ]
    こいつらも会社での自分の必要性とか感じられないから適当に人物仕立て上げて叩いて、安い矜持慰めてるだけだろ
    [ 2011/02/12 00:58 ] -[ 編集 ]
    自分で考えて動くし結果も正しい ← ベストだけど滅多にいない
    指示待ちだけど結果は正しい ← 妥協ライン
    自分で考えて動くけど結果は間違ってる ← 一番痛いパターン
    指示待ちだし結果も間違ってる ← ゴミ

    ↑こいつは間違いなく教え方がヘタなゴミ以下のクソ
    新人にいきなり難易度や重要度の高い仕事振ってミスったら火病るタイプ

    間違えても大勢に影響のない細かい仕事から振っていって、ミスさせながら仕事の流れをつかませていくのがベスト
    自分で考えて動くし結果も正しい人間は指導する立場が作っていかないといけないことを把握してない
    [ 2011/02/12 00:58 ] -[ 編集 ]
    最近「駄目人間あるある」系の記事が多いな
    管理人何かあったのか?
    [ 2011/02/12 02:37 ] .EVk.FwA[ 編集 ]
    >自分で考えて動くけど結果は間違ってる

    これが何度も起きると何かをやろうとするのに躊躇するようになる
    そして自分から行動できなくなる
    [ 2011/02/12 03:42 ] -[ 編集 ]
    でもそんな奴らを採用したのは会社の採用担当だからな
    採用担当は受ける人をよく見てるとかいうけど全然見れて無いじゃねーかとつくづく思う

    自分で覚えろってのは教えたうちに入らないからさすがに論外だな
    手順教えてメモも取らせてそのうえで何度もミスする奴はダメだな
    ちゃんと反省して上司や先輩を敬っているなら許したくもなるが
    酷い奴はケロッとしていて耳から耳へ流すだけだかタチ悪い
    [ 2011/02/12 06:04 ] -[ 編集 ]
    30代、40代、50代の3人が同時に入ったけど、一番使えないのは30代
    40代の人は、自分で考えて仕事してくれる
    50台の人は、覚えは悪いけど一生懸命理解しようとしてくれている
    30代の人は、ただやってるだけ
    どうすれば効率良く出来るかも考えない
    言っても聞かないやらない考えない

    やっぱり年齢等じゃなく、本人のやる気だね
    [ 2011/02/12 09:37 ] -[ 編集 ]
    交通事故だかの後遺症で記憶に障害がある人の話を知人から聞いたことがあるけど他人より劣ってる分だけ相応に努力しているらしいから問題になっていないという話を聞いたことがある。本人のやる気だよね、やっぱり
    [ 2011/02/12 11:44 ] -[ 編集 ]
    派遣のあんちゃんから聞いたけどメモを取るのではなく
    メモをとってやる気のある所を見せる行為が、派遣で言う
    正しいメモの活用法らしい。
    人にもよるだろうけど仕事の出来不出来も重要だけど、挨拶が
    まともに出来ない人が一番いらねえ。
    [ 2011/02/12 13:44 ] mQop/nM.[ 編集 ]
    俺がそうだけどやる気がないだけ
    そりゃ初期は一生懸命覚えるけどそれなりに慣れたら吸収率が異常に低くなる
    [ 2011/02/12 23:10 ] -[ 編集 ]
    マジでこれだわ、最初の一回て覚えられない
    こないだ言ったって言う言葉が怖い

    ただ、経験した仕事なら、あれこれ考えて
    工夫したり自分から動けるんだけどね
    そこに行くまで失敗が多いから、後から
    仕事できるようになっても信用がないのさ~
    (/ _ ; )
    [ 2011/02/12 23:47 ] -[ 編集 ]
    短気野郎も脳に欠陥があるから一緒に病院に行ったほうが良いな
    [ 2011/02/13 03:58 ] -[ 編集 ]
    「できないのは個性」。だからできるようになる必要はない。
    「人の言うことを聞かないのは個性」。だからイヤなことを無理に聞く必要はない。

    [ 2011/02/13 09:20 ] -[ 編集 ]
    今時仕事って盗むモノじゃないんだ、ちとショック

    おじさんの頃は
    出来上がっている書類見て特有の書式覚えたり、
    対顧客電話のやりとり聞いてマナーやトークを覚えたりしたもんだがな
    [ 2011/02/13 10:28 ] -[ 編集 ]
    人よりも時間がかかる俺もこの部類に入るのかな
    [ 2011/02/13 11:03 ] 2ZaQArow[ 編集 ]
    ※159
    お前みたいなのを老害っていうんだよ
    [ 2011/02/13 12:59 ] -[ 編集 ]
    ※161
    お前みたいなのを引きこもりっていうんだよ
    [ 2011/02/13 17:10 ] -[ 編集 ]
    これは>>1自身のことやんけ系ネタスレになるかと思ってたらつまんないながれだった
    [ 2011/02/13 17:51 ] -[ 編集 ]
    受動攻撃性人格障害で調べてみるといいよ。
    [ 2011/02/13 19:42 ] -[ 編集 ]
    教え方の問題もあるんじゃね。
    とりあえず、要点を突いて教えて流れを把握させれば、時間が掛かっても大体は出来るようになる。
    同じような作業を半年~一年やっても駄目なら何か他の理由があると思うが……。
    [ 2011/02/13 23:12 ] -[ 編集 ]
    親が妊娠中タバコ吸ってたり酒やってたりすると
    子供がこの状態になるみたいよ>何度教えても覚えられない

    その人自身の性格のせい、努力が足りない、教え方に問題がある、・・・など等のせいではないことは間違いない。
    [ 2011/02/14 00:07 ] -[ 編集 ]
    発達障害に理解があり余裕のある会社は、その人に合わせた指導を気長に行う。
    逆に理解がなく余裕のない会社(バイトや派遣)は、試用期間で終了。

    面接で落とすので上層社会にはまず現れないが、コネで入る奴がたまに居る。
    下層社会の派遣やバイトでは目にすることが多い。
    [ 2011/02/14 12:20 ] -[ 編集 ]
    余裕のある会社でも、利益には繋がらないと判断され窓際に追いやられる場合が多い。

    まぁ色んな人が居るよね。
    [ 2011/02/14 12:25 ] -[ 編集 ]
    『後悔』と『反省』を混同してる人は結構いる。

    「次から気をつけよう」で思考が止まってる。

    具体的にどうするか決めて実行しようね。
    [ 2011/02/14 18:17 ] -[ 編集 ]
    トロいだけだろjk
    頭ではわかっててもそれを最適化し、アウトプットするのが格段に遅いんだろうな
    [ 2011/02/15 15:42 ] -[ 編集 ]
    覚えるのが遅い奴でも
    1年ぐらい経つと主戦力になってたりするから
    最初は大目に見てやるのもいいと思うが
    やる気のないのは論外だな
    [ 2011/02/16 13:12 ] -[ 編集 ]
    同じことを半年もやれば明らかに成長は見えるはず
    それなら1年くらい育てるのは苦ではない

    ここまで言われる奴は入った頃と比べて
    成長が見えなさ過ぎなんじゃないかな

    教えるほうも人間だから、自分の仕事やりながら
    ずっと手応えのない人相手に教え続けるのはキツイ
    それを教え方が悪いとまで言われたら…ねぇ…
    [ 2011/02/19 21:35 ] -[ 編集 ]
    自分が相手よりも優位に立ちたい奴が良くやるパターン。自分が常に優位にならないと気が済まない奴は小心者である場合が多い。
    [ 2011/05/11 01:49 ] -[ 編集 ]

    何でそんなに怖いの(泣)
    [ 2011/06/05 17:26 ] -[ 編集 ]
    これまんま自分かもしれない
    [ 2011/07/01 15:45 ] -[ 編集 ]
    自分が常に他人よりも優位に立ちたい奴って本当に小心者の臆病者。このタイプって市役所の職員や警察、消防に多いなぁ。
    [ 2011/08/12 15:12 ] -[ 編集 ]

    みんなの読んで、気が楽になった。 私、乗り越えられたら、一つ強くなってると思って頭使って頑張ります! 
    新人は同い年。男性のほうも、女性の方も、<覚えられない>正当な脳障害有りです。でも介護職の現場の緊張感の中で延々と彼らの様子にまで気を張りながら、業務の中でのヒヤリハット事案にも責められながらの毎日です。今の私は、理論武装の成長期です!
    [ 2011/08/24 01:12 ] -[ 編集 ]
    このコメントは管理人のみ閲覧できます
    [ 2011/09/03 11:28 ] [ 編集 ]
    俺オワタ
    [ 2011/09/15 14:47 ] -[ 編集 ]
    私も複数の仕事は覚えられない…。
    頭悪いから、計算とか機械系は全然無理。ミスすると怖くて言えない、で何で言わない?って怒られる…怒られるのが怖くて言えない、話し掛けづらいからとか言えないし…。人間恐怖症だし関わりたくないし寧ろ嫌いな方だし。仕事はしたいけど、人とは関わりたくない。救いようがない。
    [ 2012/04/08 17:45 ] -[ 編集 ]
    ヒステリーババアはみんないらないと思う。恐ろしく怖いし、目が逝ってるし、筋や正論が通らない。
    魔女狩りしやがれ!
    [ 2012/05/24 03:30 ] -[ 編集 ]
    皆さんの勤めておられる会社はお優しいんですね。
    なんだかんだで居させてもらえているじゃないですか。
    富山県の呉西地区に住んでいるのですが、一生懸命仕事しているのに1年弱で急に呼び出されて、肩を叩かれるパターンが凄く多い。
    そうじゃなきゃ新人にベテラン並みの理解力とフットワークを求めて、出来なかったらゴミ扱い。
    富山県は田舎ですが、田舎でスローライフなんてありえませんよ皆さん。
    うつ病製造地区です
    [ 2012/05/28 00:57 ] -[ 編集 ]
    大抵いれるのが忙しいとき
    [ 2012/08/03 23:03 ] -[ 編集 ]
    介護福祉士です。教え方に問題ないように私が務める介護施設では指導してます。あなた達も影で言われてるかも。
    [ 2012/09/02 12:42 ] -[ 編集 ]
    私の職場にも、前日にコンコンと教えたことを、次の日、覚えてなく、、下手したら、五分前に教えたコトすら、まともに出来ない輩がいまふ。

    最初のうちは、自分も含め、諸先輩方の教え方がいけないのか、、と考えたこともありましたが。

    問題の職員が入社してきて、三ヶ月経っても、未だ、入社してきて、二~三日目くらいのスキルのまま成長がみられない彼に疑問を抱き。

    いろいろ調べたら。

    問題の職員の行動や言動は、注意障害や、学習障害等の症状によく類似してることが判明。

    本人には確認してないけど。

    もしかしたら、そういう障害を抱えてるのを、隠して入社してきてる可能性もありえると、最近は思うようになりました。



    [ 2012/09/11 23:50 ] -[ 編集 ]
    自分も覚えられない、てゆうか覚る自信がない
    最近転職して2日目だが、今までの経歴と全く違う職種なだけに余計だ。
    丁寧に教えてくれるし、イイ人だってのはひしひし伝わってくるが、初日や2日目でやらされることが多すぎ、覚えてもらいたいのはわかるが…テンポ早過ぎ、ついていけないわ…自分は慣れてるから簡単に言ってくれるけどさ。
    スレタイの奴はどんだけの期間覚えられずミスしてるのか知らんが
    人それぞれ一回に覚えられる範囲ってのはあるはずだ
    [ 2012/10/10 18:42 ] -[ 編集 ]
    超激安スーパーコピー時計 ロレックス ルイヴィトンスーパーブランド ...
    [ 2012/10/16 06:01 ] yNlNLGD2[ 編集 ]
    仕事が出来ると教え上手いはイコールではない。自分も今教える側にいますが、覚えが遅いのは教育の仕方かな?と常日頃悩んでます。叱らず、諭すがあの方には向いてるのかな?とか『ここでは皆このやり方で教えてもらった!』なんて本当に新人育成を考えているなら言えないですよ。基本を覚えてもらうのが最優先なので。
    [ 2012/10/23 14:54 ] -[ 編集 ]
    メモ取ってるけど、どこが覚えておくべき場所かわからなくて、後でメモ取ってないとこを聞いたら
    「前に言っただろ」と言われて死にたくなる
    他の人間はメモも取ってないのに特にそういう様子も無いようだから、自分だけが記憶力がおかしいのではないかと思っている
    マジで相手の言っていることを覚えていない
    [ 2012/11/10 12:31 ] -[ 編集 ]
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